萃取中国传统文化的精华，结合现代管理哲学的特点，根据企业未来发展的趋势，参照光宇公司的行业特点和成长经历，统筹兼顾，通盘考虑，就光宇公司企业文化建设提出如下框架思路。
一、核心理念
所谓核心理念，是对光宇公司多年发展成功经验的理论概括，是光宇公司发展壮大值得继承发扬的精神财富，是光宇公司加强企业文化建设的构筑基石。
光宇公司的核心理念，可以提炼为四句话十六个字：
自强不息，天道酬勤。厚德载物，雄奇淡远。
自强不息。出自《周易·乾卦》“天行健，君子以自强不息。”这是孔子解释《周易》中乾卦的文字。大意是说，天体(即大自然)的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天体一样，自求进步，发愤图强，不论遇到什么挫折，都要刚毅坚卓，永不停息。这里，自强，是对君子的人生激励;不息，是对君子的作风要求。自强不息，不能简单理解为自强的过程永不停息，而应该注意自强与不息的内在联系，即自强是目标，不息是保障，只有奋斗不息，才能走向自强。对于企业而言，要始终以做大做强为目标，并为实现目标奋斗不息，不因任何困难而停下前行的脚步。
天道酬勤。唐代文学家韩愈《进学解》劝诫后学“业精于勤荒于嬉”，并题写“天道酬勤”四字勉励后人。天，指上天。道，指规律。天道，即天意，引申为客观规律。酬，酬答、回报。勤，勤奋努力。意思是说，按照上天的意志，定会厚报那些勤奋的人。在古人看来，天比人高明，天道尚且酬勤，人道自然就更会酬勤了。这种思想起源很早，《周易》里讲到“劳谦君子，有终吉”;《尚书》有“天道福善祸淫”之说。这与中国古代天人感应的哲学观念有关。勤能补拙，熟能生巧，苦心人天不负，有志者事竟成等说法，就是对天道酬勤的补充。天道酬勤与自强不息，具有内在联系。对于企业而言，既然天道酬勤是铁定规律，那么做到了自强不息，就一定能够获得成功的回报。
厚德载物。出自《周易·坤卦》“地势坤，君子以厚德载物”。这是孔子解释《周易》中坤卦的文字。大意是说，大地的气质厚重博大，因此之故，君子应有大地的胸怀，培厚众多的美德，承载万事万物，担当社会责任。厚德与载物之间，具有因果关系。厚德是载物的前提，不厚德不足以载物;载物是厚德的结果，不载物不能叫厚德。厚德载物，是对君子德和才的双重要求。厚德，就立德而言;载物，就事功而言。厚德载物其实是对君子对立德立功的期望，强调的就是儒家的最高人格境界内圣外王。厚德，就是内圣;载物，就是外王。对于企业而言，就应该学习大地宽厚博大的胸襟和勇于承载万物的能力，做一个品德高尚，具有社会责任的企业。
雄奇淡远。出自曾国藩的名言“文人技艺佳境有二：曰雄奇，曰淡远。作文然，作诗然，作字亦然。若能含雄奇于淡远之中，尤为可贵”。意思是说，君子应该树立雄伟豪壮的志向，去成就掀天揭地的事功，就像《周易》所说的“天行健，君子以自强不息”，但是，不能时时处处显山露水，甚至锋芒毕露，显得咄咄逼人，不可一世，而应该有厚德载物的胸怀，虚怀若谷，行事低调，韬光养晦，深藏若虚。对于企业而言，既要提倡雄奇大气的阳刚精神，又要注重淡远清静的阴柔风度，既要强调自强不息，又要学会掩藏锋芒，尤其不能炫耀财富，张扬显摆，引来不必要的麻烦。
这四句话中，前两句侧重于强调企业的业务发展，后两句侧重于强调企业的文化建设。其中，自强不息与厚德载物，是中国传统文化的集中概括，是中华民族精神的高度浓缩，曾经被梁启超先生确定为清华大学的校训，完全可以作为光宇公司企业文化建设的核心理念。
二、文化基石
建议光宇公司加强以德为基的企业文化建设，可以从仁、义、忠、信、智、勤、谦、俭、容、和等十德入手。
仁。仁的基础是孝悌。孝，是对长辈亲人的敬爱;悌，是对平辈亲人的友爱。孝悌，就是亲人之爱。要求企业像爱自己的亲人一样来对待员工、客户和合作伙伴。以仁立企，有利于形成巨大的人脉气场，为企业的持续成功注入源源不断的强大动力。
义。义的含义，有几项：一是公正合宜的道德、道理或行为;二是意思、情谊;三是应尽的责任。强调义，表明绝不唯利是图，而强调企业和企业家应该对内对外具有道义、崇尚正义、注重情谊、勇于承担社会责任，树立良好的企业形象。
忠。要求对人公正，不偏不私;要求员工对企业尽心奉公，老板对员工竭诚尽责;特别要求企业和企业家，奉客户为上帝，绝无奸诈，恪守忠诚。
信。要讲诚信，重信誉，对内对外都要真诚不欺，从而内聚人心外聚合力，提升企业和企业家的美誉度，为企业发展奠定商誉基础。
智。要坚持科学发展观，提倡理性精神，善于明辨是非，注重科学决策，决不盲目草率，力避决策失误，确保企业持续稳健发展。
勤。表面看是笨办法，实际上是大智慧。要在全体员工中提倡吃苦耐劳、百折不回的敬业精神，提倡水滴石穿、绳锯木断的执著精神，提倡“锲而不舍金石可镂”的顽强精神，激发强烈的创业热情和不竭的创新精神。
谦。要深藏若虚，不矜不伐，谦抑低调，善气迎人，断不可自高自大，唯我独尊，居功自傲，目中无人，这样既可以远祸，又可以守成，更能够赢得尊重，聚集人脉，加快发展。
俭。不尚俭约，流于奢侈，无疑是财富上的张扬招摇，容易引人生妒，招惹横祸。强调俭德建设，意在节约开支，俭以养德，且避免树大招风，给企业造成不必要的麻烦。
容。古人强调“海纳百川，有容乃大”。企业只有容纳一切优势资源，宽容不同观点，才能发展壮大;企业要增强容仪意识，注重品牌形象，提升影响力和美誉度;企业不仅要善于容人，还要善于容纳于人，受到社会的普遍认可，避免引起不必要的误会，受到不必要的挫折。
和。一是和睦、和谐意义上的和，做到上下和睦，内外和谐;二是唱和、响应意义上的和(音hè)，形成一唱百和、一呼百应的企业合力;三是掺合、混合意义上的和(音huò)，增强企业的对外协调能力，增进与外部世界的融合度，进而全方位整合资源，为企业发展创造良好外部环境。“和”字内涵提醒人们，只有利益共享，分配公平，才能达到和的境界，从而以和聚人，形成合力，促进发展。
三、特色文化
很多企业都有自己的特色文化，如华为提倡狼性文化，有的企业提倡雁阵文化、海洋文化等。根据光宇公司的特点，建议把阳光文化作为企业的特色文化。
之所以提出这个建议，基于几点。一是光宇这个字号和品牌，光是核心元素，宇是行业特点。当时起名光宇，是希望公司注重质量，建设光亮楼宇，以此作为企业发展壮大的核心竞争力。二是光宇公司取得今天的成功，很大程度上得益于对“光”字的把握和践行，加强品质管理和品牌建设。三是阳光文化是一种具有深刻内涵、富有精神气质的特色文化，具有很强的品牌号召力，有助于光大企业的形象，赢得社会各界的尊重。
光宇公司的阳光文化，大致应该包括这样一些内容：
光宇的理念，修德润身，以德立企，充满道德辉光;
光宇的楼盘，气度不凡，大气光亮，独具品质感;
光宇的事业，如朝阳杲杲，喷薄而出，蒸蒸日上;
光宇的团队，如初升太阳，朝气蓬勃，生机勃发;
光宇的形象，如太阳生辉，光彩夺目，秉正大无私之气;
光宇的责任感，如灿烂阳光，普照四方，温暖万家;
光宇的凝聚力，如温暖阳光，温馨荡漾，其乐融融;
光宇的影响力，如日东升，光芒万丈，形成巨大气场。
提倡阳光文化，就是要树立阳光理念，铸就阳光精神，打造阳光团队，成就阳光事业，把光宇公司建设成为充满阳光的企业。
四、品牌内涵
秉持道德辉光，铸就光亮楼宇，是为光宇。
这是从阳光文化的角度，对光宇的品牌内涵做出的全新诠释和重新定义。其中，“秉持道德辉光，铸就光亮楼宇”两句，可以作为光宇公司的形象宣传语。
五、公司宗旨
责任至上，品质为魂。
原为：客户满意，服务社会。
责任和品质，是公司宗旨的关键词。
六、经营理念
尚德、务实、创新、经典。
原为：诚信、务实、创新、经典。
尚德，范围比诚信宽泛，且强调企业以德为魂的文化理念。
七、管理方针
修德润身，以德聚才，以德聚能，以德立企。
具体要求：忠诚尽责，企业至上。质量为本，安全第一。
八、用人准则
德才兼备，唯才是用，用长容短，育用结合。
原为：
有德有才破格重用
有德无才培养使用
无行有才限制录用
无德无才坚决不用
2013年1月16日
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